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民主与法制网讯（□张霞 通讯员任军）近年来，山东省济南市历下区法院、区人社局、区总工会坚持“和合劳动”理念，在处理劳动争议案件中，发挥“人社仲裁主导、法院提前指导、工会律师调解”分工协作合力，积极维护历下区和谐劳动关系，首次实现了区域劳动争议审判案件下降30%的目标。

历下区为继续发挥多元解纷模式优势，让“工会+仲裁+法院”驶入一条保障合法权益、维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的调解高速路。近日，历下区法院、区人社局、历下区总工会联合召开历下区第一季度劳动人事争议裁调审衔接工作会议。

会上，三家单位分别通报了一季度劳动争议案件协商调解仲裁诉讼情况，深入学习了《山东省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，对如何加强劳动人事争议源头治理，如何加强矛盾纠纷源头预防、前端化解，如何把非诉纠纷解决机制挺在前面等问题展开探讨。

会议一致认为，企业用工不规范、劳动关系双方法律意识欠缺、调解组织不健全是造成劳动纠纷多发的主要原因。要从诉源治理、基层工会健全调解机制、调裁审深度衔接等方面入手，将劳动领域矛盾化解在基层。要将“请进来、走出去”相结合，“线上”“线下”相结合，常态开展“送法进企业”活动，强化劳动人事争议预防指导，形成劳动争议风险监测预警机制，巩固历下区劳动争议多元化解效能。

会议提出两点要求，一是要持续加强法院、人社、工会联合效能，发挥区劳动人事争议调解中心作用，打造各方协作、齐抓共管、分层过滤的多元解纷平台。二是要充分发挥各类调解组织的特色和优势，加强重点行业、重点企业劳动人事争议调解委员会的协商作用，建立工会法律维权服务、劳动仲裁调解、法院诉调对接、劳动监察调处、矛调中心劳动争议调解、农民工工伤人身损害赔偿调解“六位一体”的劳动法律服务体系，实现协商、调解、仲裁、诉讼多种矛盾调解方式的有机衔接，为企业营造良好营商环境，为劳动者营造良好的宜业环境。